4月7日，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，今年我省計劃募集不少于1.5萬個就業(yè)見習(xí)崗位，為有見習(xí)需求的青年提供充足見習(xí)機會。
就業(yè)見習(xí)是幫助青年人積累工作經(jīng)驗、增強實踐能力、促進實現(xiàn)就業(yè)的重要舉措。目前，貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省發(fā)展和改革委員會等十二部門已經(jīng)下發(fā)了有關(guān)就業(yè)見習(xí)萬崗募集計劃的通知。
大學(xué)生在職場找工作
目標(biāo)：充分發(fā)揮政府有關(guān)部門、社會各方面力量，廣泛挖掘、開發(fā)符合高校畢業(yè)生等青年需求的高質(zhì)量見習(xí)崗位，2022年全省計劃募集不少于1.5萬個就業(yè)見習(xí)崗位，各地在完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，可依據(jù)本地離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及失業(yè)青年數(shù)量，結(jié)合工作實際，適當(dāng)增加見習(xí)崗位數(shù)，為有見習(xí)需求的青年提供充足見習(xí)機會。
見習(xí)范圍：見習(xí)對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年，艱苦邊遠地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣可擴大至離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生。見習(xí)時間為3—12個月，最長不超過一年。
見習(xí)管理：就業(yè)見習(xí)實行分級負責(zé)和屬地管理原則。省本級對生產(chǎn)經(jīng)營場所駐地在貴陽市內(nèi)的用人單位，根據(jù)實際工作需要，適時、適量組織開展就業(yè)見習(xí)工作。駐地在貴陽市內(nèi)的國家級、省級就業(yè)見習(xí)示范基地，可擇其一參加貴陽市就業(yè)見習(xí)計劃或省本級就業(yè)見習(xí)計劃；駐地在貴陽市外的國家級、省級就業(yè)見習(xí)示范基地，按屬地管理原則參加當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)見習(xí)計劃。各見習(xí)單位按照屬地管理要求，及時向?qū)俚厝肆Y源社會保障部門報送崗位需求計劃，按照規(guī)定組織參加見習(xí)工作。
補貼支持：見習(xí)期間，見習(xí)人員生活補助費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%從就業(yè)補助資金中列支。見習(xí)期間，見習(xí)單位必須為見習(xí)人員辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險，保險費用從就業(yè)補助資金中按每人不高于300元的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實補貼。
留用獎勵：對見習(xí)單位留用見習(xí)期滿人員的按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予單位一次性補助，對見習(xí)期滿留用率達到50%以上的見習(xí)單位，適當(dāng)提高見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進行補貼。將對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼政策延續(xù)至2022年底。
稅費支持：見習(xí)單位支出的見習(xí)補貼相關(guān)費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。
激勵推動：按照國家和省有關(guān)規(guī)定開展國家級、省級就業(yè)見習(xí)示范單位（基地）評選，優(yōu)先激勵參加本次計劃并表現(xiàn)突出的各類單位，認定為國家級、省級就業(yè)見習(xí)基地的，分別從就業(yè)補助資金中給予10萬元、5萬元一次性補助。對計劃組織實施到位、募集崗位多、崗位質(zhì)量好、實施效果佳的市（州），納入就業(yè)工作督查激勵統(tǒng)籌考慮。(姚東)
關(guān)鍵詞： 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 人力資源 社會保障
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