近日，浙江紹興柯橋水務集團排水有限公司老焊工丁衛(wèi)松獲知一個好消息：自己獲評正高級工程師。據(jù)悉，這也是浙江工程技術(shù)領域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通以來，首位獲評正高級職稱的技術(shù)工人。
在公眾印象中，評職稱往往是教授、專家、工程師等高學歷人才的專屬，而技術(shù)工人在獲得高級技師后，技能等級也就到頭了。如今工人也能成為工程師，這對技能人才無疑是極大的鼓舞，并釋放出一個強烈信號——每一位憑技能、靠本事、善創(chuàng)新的技能人才，都有實現(xiàn)人生價值的機會和通道。
一線老焊工評上正高職稱，不是一時職能部門“偶爾為之”的產(chǎn)物。早在2018年，浙江省專門出臺《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，推進高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的融通，鼓勵符合條件的技能人才申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，搭建起技能人才成長的“立交橋”。2019年8月，浙江省經(jīng)信廳、省人力社保廳聯(lián)合制定下發(fā)了浙江省機電制造工程正高級工程師職務任職資格評價條件，不唯學歷、不唯論文、不唯獎項。
正是在浙江省不斷深化職稱制度改革的大背景下，技能人才職業(yè)發(fā)展的“獨木橋”“天花板”問題得以有效改變，也才有像丁衛(wèi)松這樣長期在生產(chǎn)一線工作，具有高超技藝技能和取得突出業(yè)績的人才，憑借一手過硬的“真功夫”破格參加正高級工程師評審，并最終獲得通過。
評價機制的改革牽一發(fā)而動全身。“老焊工評上正高職稱”之類新聞不時出現(xiàn)，職稱評審的新導向意在打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)更多高質(zhì)量的復合型技術(shù)技能人才。據(jù)報道，2020年以來，浙江省1036名高技能人才申報專業(yè)技術(shù)職稱，555名取得工程技術(shù)領域?qū)I(yè)技術(shù)職稱，其中，正高級職稱1名、副高級職稱64名。
不止浙江，北京等地也志在實現(xiàn)“高技能人才可申請高級工程師”等目標。2020年9月，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市深化工程技術(shù)人才職稱制度改革實施辦法》，按照“干什么、評什么”，分層、分類為工程技術(shù)人才量身訂制了清晰的職稱評價標準，提出了職稱評審代表作清單，完善了正高級工程師直通車評價機制，進一步規(guī)范了評價方式。
各地出臺類似新政背后，折射了對高技能人才的渴望以及建成“高技能人才強省(市)”的強烈沖動。隨著創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略以及“中國制造2025”的大力推進，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系、提高職業(yè)教育水平，加強職業(yè)技能培訓，已經(jīng)成為緊迫的時代課題。數(shù)據(jù)顯示，目前中國高級技工缺口超過2000萬，整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍的高級技工占比僅為5%左右。在這種情況下，“一線老焊工評上正高職稱”不僅極大地刺激了公眾眼球，更讓人感到職業(yè)教育大有可為。
由于傳統(tǒng)觀念和社會治理模式等因素的限制，社會上對職業(yè)教育一度形成根深蒂固的偏見。隨著國家政策和配套措施的跟進，加上對就業(yè)現(xiàn)狀認識的日益明晰，人們的觀念正在發(fā)生潛移默化的喜人轉(zhuǎn)變。而技術(shù)工人成長“天花板”的打破，不僅能讓優(yōu)秀技術(shù)工人們看到希望，更能進一步改變公眾對職業(yè)教育的認識，培養(yǎng)出更多的“后來人”。(胡欣紅)
關鍵詞： 老焊工 正高職稱 技術(shù)工人 職業(yè)教育
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