· 2021年10月12日，2022屆上海高校畢業(yè)生秋季校園招聘會(huì)舉辦。新華社記者 劉穎 攝
“反向背調(diào)”雇主、霸氣“炒掉”老板、拒絕無(wú)效加班......近兩年，隨著一批“00后”職場(chǎng)新人步入工作崗位，其鮮明的個(gè)性特點(diǎn)與行事風(fēng)格在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。他們的擇業(yè)觀念有何不同？在職場(chǎng)中，他們又有哪些讓人意想不到的表現(xiàn)？
擇業(yè)“挑老板”，拒絕PUA
不久前，來(lái)自浙江某高校的畢業(yè)生周旭收到了多個(gè)大廠拋來(lái)的橄欖枝。周旭回憶，自去年6月，他就開(kāi)始對(duì)意向單位的薪資水平、企業(yè)文化背景等進(jìn)行調(diào)查。得益于前期的“背調(diào)”，他才能在面試中游刃有余。
周旭的求職經(jīng)歷不是個(gè)例，“反向背景調(diào)查”雇主正在成為越來(lái)越多“00后”求職者的共識(shí)。這些求職者坦言，在“反向背調(diào)”的過(guò)程中，自身不僅對(duì)崗位有了更深入的了解，也對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃有更進(jìn)一步的認(rèn)知。
“我們不應(yīng)是‘求工作’，而是‘找工作’?！北本┐髮W(xué)的大四學(xué)生李栗認(rèn)為，“反向背調(diào)”不僅應(yīng)該是流行的，而且是必要的。
以“反向背調(diào)”為起點(diǎn)，這屆“00后”在職場(chǎng)中呈現(xiàn)出了“非常規(guī)”的一種狀態(tài)。
· 2021年3月，東北大學(xué)2021屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。新華社記者 肖藝九 攝
聚餐時(shí)，老板讓喝酒，有的人直接拒絕；領(lǐng)導(dǎo)在非工作時(shí)間呼來(lái)喝去，有人則公然開(kāi)懟；當(dāng)被公司侵犯權(quán)益、遭受上級(jí)的人身侮辱時(shí)，有人會(huì)果斷選擇“炒老板魷魚(yú)”，并拿起法律武器維權(quán)......面對(duì)職場(chǎng)中各種心照不宣的灰色地帶乃至PUA（精神控制），他們不再買(mǎi)賬。
對(duì)此，不少“00后”表示，自己與企業(yè)只是合作關(guān)系，既是合作，就應(yīng)在互相尊重、互惠互利的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏。也正因如此，拒絕PUA，反對(duì)無(wú)效加班，才是他們奉行的職場(chǎng)觀。
2000年出生的王咩咩（化名）最近正考慮跳槽，原因是組里運(yùn)營(yíng)的新媒體要靠刷點(diǎn)擊量才能完成KPI，所有人都在無(wú)效“內(nèi)卷”。與此同時(shí)，下班太早，還會(huì)被質(zhì)疑不夠努力。
有這樣遭遇的“00后”不在少數(shù)。“企業(yè)要求員工加班太多，不關(guān)注員工的身心健康，這是比較減分的?！睆V西大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生陳秋利說(shuō)?！叭绻习鍖?duì)員工的態(tài)度不好，強(qiáng)迫員工加班，那么自己可能就會(huì)辭職，可以接受加班，但必須得到相應(yīng)的報(bào)酬?！贝饲?，有“00后”受訪者也這樣表示。在他們看來(lái)，加班得適度，更要有相應(yīng)的價(jià)值與回報(bào)。
不過(guò)，“00后”們反對(duì)無(wú)效“加班”并不等于“躺平”。如今的短視頻平臺(tái)上，這一代的博主們愈發(fā)活躍，為了拍出一期爆款視頻，他們情愿花上數(shù)周或數(shù)月的時(shí)間。只要有意義，只要熱愛(ài)，他們能“卷”到讓人懷疑。
肯定其活力，也呼吁回歸現(xiàn)實(shí)
渴望平等、追求自我表達(dá)、重視自身合法權(quán)益、敢于提出反對(duì)意見(jiàn)……“00后”的這些特質(zhì)在潛移默化中催生職場(chǎng)環(huán)境的改變。而面對(duì)這群新生主力軍，網(wǎng)友們、職場(chǎng)的前輩們又對(duì)其抱有怎樣的看法或期待？
為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更多活力。“與80后、90后相比，00后更有活力和想法，也更善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)?！蹦持脴I(yè)公司人事部經(jīng)理表示，比如公司要做某個(gè)項(xiàng)目，大家在進(jìn)行頭腦風(fēng)暴的時(shí)候，“00后”的想法會(huì)比較新穎，有不同的思維角度,“他們敢想，也敢說(shuō)，不會(huì)藏著掖著。對(duì)于公司的日常工作，他們要是發(fā)現(xiàn)什么問(wèn)題，也會(huì)及時(shí)反映，這是很好的事。”
“放飛自我”得有個(gè)度。但也有部分網(wǎng)友認(rèn)為，“00后”職場(chǎng)新人在面對(duì)不公平現(xiàn)象時(shí)的果斷“亮劍”值得肯定。但也應(yīng)思考，自身是否會(huì)被這樣強(qiáng)烈的自我意識(shí)、強(qiáng)硬態(tài)度所反噬？特別是對(duì)于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，稍不合心意就貿(mào)然選擇離職，或許也會(huì)給自己帶來(lái)一些負(fù)面影響。同時(shí)，由于每個(gè)人的處境不同，如今盛行的“00后”職場(chǎng)法則并不適用于所有的用人單位，因此更建議他們?cè)凇胺棚w自我”與“適應(yīng)社會(huì)”兩者間盡快找到平衡。
其實(shí)，從中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)期趨勢(shì)來(lái)看，“00后”有著“80后”、“90后”無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，也有著更加良好的職業(yè)前景。眼界開(kāi)闊、樂(lè)于實(shí)踐、追求創(chuàng)新......他們身上的這些特質(zhì)不僅為企業(yè)帶來(lái)了更多的活力與創(chuàng)造力，也吸引著企業(yè)為其做出改變。
· 今年4月，西北師范大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷。新華社記者 郎兵兵 攝
“跟過(guò)去相比，現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化。”一位招聘負(fù)責(zé)人曾在某招聘平臺(tái)上發(fā)表評(píng)論，“為了吸引新興人才，工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍的好壞成了一個(gè)關(guān)鍵評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，從允許帶寵物、頂級(jí)咖啡機(jī)、配Mac，到超長(zhǎng)年假、遠(yuǎn)程辦公，HR們花樣層出不窮，試圖傳遞人性化的企業(yè)印象。”
隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，新興一代的擇業(yè)觀、就業(yè)觀勢(shì)必也會(huì)較前人有所差異。或許正如社會(huì)科學(xué)院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員田豐所說(shuō)，對(duì)于初入職場(chǎng)，依然棱角分明、有待磨礪的“00后”，社會(huì)大眾“不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，應(yīng)更多尊重他們的個(gè)性和興趣，激發(fā)起他們自我實(shí)現(xiàn)和自我創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力，引導(dǎo)他們做一個(gè)實(shí)干的理想主義者，腳踏實(shí)地地追趕著時(shí)代前進(jìn)。
而我們也期待，“00后”職場(chǎng)新人們?cè)趰徫恢心軒?lái)更多精彩、亮眼的表現(xiàn)。
（本文綜合自中國(guó)青年報(bào)、中工網(wǎng)、光明網(wǎng)、廣西新聞網(wǎng)）
關(guān)鍵詞： 身心健康 一種狀態(tài) 雙向選擇
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