春節(jié)假期結束已有半個多月，大量員工已陸續(xù)返崗上班，然而在珠三角不少企業(yè)的人力資源部門，開年的忙碌仍然沒有結束。今年節(jié)后珠三角企業(yè)用工態(tài)勢如何?連日來，羊城晚報多路記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，作為重要的制造業(yè)基地，珠三角節(jié)后用工需求旺招人忙。各地相關部門也推出貼身措施，為企業(yè)提供用工服務和指導。
深圳
IT行業(yè)人才流動大前端開發(fā)最為難招
羊城晚報訊 記者沈婷婷攝影報道：高新興神盾信息技術公司的HR們在開工后就馬不停蹄地在深圳開始招聘。“年后因業(yè)務發(fā)展需求，我們急需JAVA開發(fā)、前端開發(fā)、軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理、交互設計等崗位人才30多名。”其人力總監(jiān)葉女士坦言，IT行業(yè)人才流動性很大，企業(yè)缺工已是常態(tài)，其中以前端開發(fā)等崗位最為難招。
科技企業(yè)開高薪廣撒網(wǎng)
“這兩年，芯片設計、芯片測試、生產(chǎn)環(huán)節(jié)等用工缺口都很大。”深圳市紐創(chuàng)信安科技開發(fā)有限公司副總經(jīng)理李先生坦承，科技企業(yè)人才迭代很快，公司幾乎參加了所有的招聘平臺招聘，并且開出了50萬-100萬元的年薪吸引人才。
羊城晚報記者了解到，在節(jié)后深圳“2022年春風行動暨南粵春暖”招聘活動上，中國長城科技集團股份有限公司招聘15名硬件開發(fā)工程師，開出了1萬元以上的月薪。
技術人員技術工人喊缺
“主要是招聘兩大類崗位，一類是專業(yè)技術類崗位，服裝制版師傅、紙樣師傅，還有一些專業(yè)跟單類的崗位，另外一大部分是生產(chǎn)線的技術工人，包括服裝、內(nèi)衣行業(yè)的車縫工人、鞋部制造崗、普通工人等。”維珍妮國際(控股)有限公司的人力資源相關負責人介紹道。
深圳市銓天科技有限公司是一家集成電路芯片及產(chǎn)品制造企業(yè)，其HR負責人表示，目前企業(yè)訂單飽和，原本需要兩班倒趕工，但是因為缺工，只能上白班。企業(yè)大約還需要招聘150名作業(yè)員，也就是掌握一定技術的普工，為此，企業(yè)開出了綜合工資6500元以上的月薪，并即將啟動績效獎1000元不等。“我們位于坪山的廠區(qū)，去年9月開始投產(chǎn)。由于產(chǎn)能的擴大，我們?nèi)惫さ臄?shù)量也在增加。”
“一對一”服務重點企業(yè)
羊城晚報記者了解到，為客觀準確掌握異地務工人員流動及企業(yè)用工情況，保障企業(yè)節(jié)后用工需求，春節(jié)前，深圳市人社局就制定了《2022年“就業(yè)服務專員助力重點企業(yè)”工作方案》，將高新技術企業(yè)、重點外貿(mào)企業(yè)、用工規(guī)模2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)等納入專項服務范圍，安排就業(yè)服務專員“一對一”開展服務，通過“送政策、送技工、送服務”等措施，為企業(yè)提供多渠道、精準化的用工服務和指導。
“節(jié)后是招聘的高峰期，為了拓寬就業(yè)渠道、緩解企業(yè)用工壓力，我們還面向全市中小企業(yè)及人力資源服務機構，推出了公益招聘大禮包，切實降低企業(yè)招聘成本。”深圳市人社局人力資源市場處負責人表示，“具體來說，免費為中小人力資源服務機構開通機構賬戶，包括舉辦線上招聘會3場、視頻面試150人次、使用考務系統(tǒng)3次;中小型企業(yè)可以免費發(fā)布招聘職位(不限崗位數(shù))、視頻面試30人次”。據(jù)了解，本次公益招聘活動將持續(xù)一年，禮包價值1000萬元，預計惠及企業(yè)超1萬家、征集有效就業(yè)崗位需求10萬個以上。
東莞
線上線下齊發(fā)動 建設“就莞用”廣場試點
開年用工市場需求量最大的仍是一線操作工
羊城晚報訊 記者余曉玲報道：“路邊擺攤、招聘廣告、線上招聘……想了很多辦法，但招工還是比較難，特別是一線操作工。”2月23日，開工已經(jīng)半月有余，但位于東莞市沙田鎮(zhèn)的富利合亨汽車真皮飾件(東莞)有限公司仍然缺工100余人，該公司招聘工作人員表示，其中需求量最大的是一線操作工即縫紉工。記者在采訪中得知，和該公司有著同樣招聘需求的東莞企業(yè)不在少數(shù)，以制造業(yè)企業(yè)為主，其招聘需求集中在普工(一線操作工)、質檢、銷售等基礎性崗位。
普工等基礎性崗位用工短缺
記者了解到，為了提高生產(chǎn)效率和解放“人力”，富利合亨汽車真皮飾件(東莞)有限公司引進了德國進口的縫紉機及自動切割機。據(jù)公司招聘工作人員介紹，縫紉工綜合月薪在6000-12000元之間，公司還提供免費食宿，設有全勤獎、績效獎等獎勵，但開年以來只補充了幾十名員工，由于訂單量增加目前仍需補員100多人，其中縫紉工需求100人。為了加快補員的速度，除了找地方擺攤招聘外，目前，公司也報名參加了2022年沙田鎮(zhèn)春風行動暨“南粵春暖”線上招聘會。
據(jù)記者了解，受疫情影響，2022年東莞市春風行動以線上招聘會為主，共安排37場線上招聘活動。自2月9日首場線上招聘會啟動以來，截至目前，春風行動已發(fā)布線上招聘16場，785家企業(yè)發(fā)布了7萬余個用人需求。從線上發(fā)布的招聘信息及求職者投遞簡歷的情況來看，整體呈現(xiàn)崗位供大于求。且企業(yè)招聘需求集中在普工(一線操作工)、質檢、銷售等基礎性崗位，這類崗位存在大量的用工短缺。
建“就莞用”廣場服務企業(yè)用工
最近幾日，多家松山湖企業(yè)自發(fā)在松山湖現(xiàn)代企業(yè)加速器附近“擺攤”招工，但現(xiàn)場應聘者并不多。企業(yè)招聘工作人員表示，主要招普工，但現(xiàn)在一些年輕人都不愿意做普工，少數(shù)前來找工的應聘者有些年齡不合適。
富利合亨汽車真皮飾件(東莞)有限公司招聘工作人員也表示，對于普工招聘，比較有效的途徑還是線下擺攤，希望能有專門的場地供他們擺攤和張貼招聘信息。
對此，東莞市人社局相關工作人員表示，東莞已在道滘、洪梅兩鎮(zhèn)進行“就莞用”廣場試點，接下來全市各鎮(zhèn)街將陸續(xù)推進“就莞用”廣場建設，致力于打造“服務群眾求職、促進用工建設、塑造就業(yè)生態(tài)、釋放城市溫度”的“一站式”人力資源綜合服務平臺。每個“就莞用”廣場均設立政策宣傳區(qū)、招聘信息發(fā)布區(qū)、企業(yè)用工建設及服務區(qū)三大區(qū)域。這些廣場將全年不間斷為轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)提供各類型用工服務，包括但不限于各主題類型的線下招聘、就業(yè)服務日、職業(yè)指導、對口勞務協(xié)作地區(qū)對接、用工建設和提升、政策指導和宣傳等活動。
江門
成長期企業(yè)用工需求大
一季度招聘會將推薦崗位超4萬個
羊城晚報訊 記者陳卓棟、通訊員譚耀廣攝影報道：新春過后復工忙，江門有不少處于成長期的企業(yè)存在大量用工需求。記者23日從江門市人社局獲悉，為妥善紓解企業(yè)用工難題，江門市人社局牽頭制定了多項措施，包括開展“邑企圓夢”招聘行動、實施企業(yè)組織員工返崗補貼、實施勞動者以老帶新補貼等。
一季度舉辦超50場招聘會
利和興智能裝備(江門)有限公司的電子元器件生產(chǎn)部門今年進入投產(chǎn)期，該部門計劃年內(nèi)用工需求達300人。公司負責人表示，人社部門在了解企業(yè)需求后積極牽線搭橋，除了引導江門各職業(yè)學校的80多名畢業(yè)生陸續(xù)進入該公司就業(yè)，還在社會招聘方面提供各種支持，為企業(yè)提供了堅實的用工保障。
記者注意到，與利和興情況類似的企業(yè)還有許多。江門市人社局相關負責人介紹，為保障這些企業(yè)節(jié)后順利復工，該局聯(lián)合相關部門組織免費專車赴廣西貴港市、梧州市等地“點對點”接送有需要的務工人員返江返崗;“此外，我們第一季度計劃舉辦線上線下招聘會50場以上，將推薦不少于4萬個就業(yè)崗位。通過形式多樣、貼近服務對象的招聘活動，廣泛搭建供求對接平臺，促進求職者和招工企業(yè)實現(xiàn)快速有效匹配。”
兩項新補貼支持企業(yè)招工
記者了解到，江門市人社局還新出臺了“企業(yè)組織員工返崗補貼”“勞動者以老帶新補貼”兩項措施，分別從鼓勵企業(yè)幫助老員工返崗、鼓勵老員工介紹新員工來江門就業(yè)等兩方面給予政策支持。
相關負責人介紹，江門市規(guī)上限上企業(yè)在2022年2月1日至28日期間通過省際包車的方式，從省外單次接送30人以上員工回江門的，可按照實際包車費用的50%申請補貼，每家企業(yè)最高不超過10萬元;此外，在江門市企業(yè)連續(xù)繳納了12個月以上社會保險費的勞動者，在2022年2月1日至3月31日期間介紹新員工到同一家企業(yè)就業(yè)3個月以上，每介紹一名新員工可享受500元補貼，最高不超過1萬元。
該負責人表示，“企業(yè)組織員工返崗補貼”能進一步減輕企業(yè)用工成本，促使企業(yè)盡快組織老員工返江返崗;“勞動者以老帶新補貼”能有效發(fā)揮老員工介紹新員工到江門就業(yè)的積極性和便利性，形成良好的口碑效應，幫助企業(yè)進一步吸納更多勞動者就業(yè)。
責任編輯：Rex_01
